Términos canal de denuncias
Vía de comunicación interna a través de la cual la empresa recibe y gestiona las denuncias (o comunicaciones) hechas por los miembros de la propia empresa o por otras personas vinculadas a ella, sobre posibles conductas irregulares o ilícitas que de las que puedan haber sido testigos o tengan conocimiento y que sean contrarias a las normas de la empresa, tanto internas como externas.
Situación en la que se encuentra la persona cuyos intereses personales se ven, o pueden verse potencialmente afectados, por su actuación profesional.
Respeto y acatamiento de las reglas, normas o políticas establecidas por la empresa o derivadas de la normativa aplicable.
Puesta en conocimiento de información sobre irregularidades a través de un CD.
La denuncia presentada sin necesidad de proporcionar información personal.
Actuación que genera en una persona una situación negativa o perjudicial, en sentido amplio, atendiendo a su género, edad, etnia, discapacidad, orientación sexual, religión, opiniones políticas o cualesquiera otras similares.
Valores o principios acordes con lo legal y/o moralmente correcto y apropiado en el lugar de trabajo, los cuales marcan la conducta que guía las decisiones y acciones en empresa.
Acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa.
Persona que revela información sobre infracciones en un contexto laboral o profesional.
Acción u omisión que es contraria al ordenamiento jurídico y que, por tanto, vulnera lo establecido en las normas administrativas.
Acción u omisión que es contraria al ordenamiento jurídico y que, por tanto, vulnera lo establecido en las normas penales.
Procedimiento aprobado por el órgano de administración u órgano de gobierno de la entidad en el que se deben establecer las previsiones necesarias para que el CD cumpla con los requisitos establecidos legalmente.
Conjunto de medidas previstas legalmente para que el informante pueda elegir el modo de revelar la información, así como para asegurar la ausencia de medidas que directa o indirectamente supongan un trato discriminatorio, recriminatorio o penalizador, o que deban tener el carácter de represalia, como consecuencia de la utilización del CD.
Persona física responsable de la gestión del CD, nombrado por el órgano de administración u órgano de gobierno de la entidad.
Puesta a disposición del público de información sobre acciones u omisiones que puedan ser constitutivas de infracción penal o administrativa.